第328章 企业家江总的日常（1 / 2）

第328章 企业家江总的日常

上午，江北城先和利安资本的合伙人讨论了几个ai大模型的投资项目。

开完会，回到办公室距离午饭时间还早，看了一些经典的风投案例。

虽然利安资本和创始人江北城的名气已经打出去了，但是江北城本人还是创投圈新人的心态和姿态。

需要积累和学习。

等你有拿得出手的项目，或者是一战封神的案例后，才能在这个圈子里站稳脚跟。

这个圈子的大佬们眼光很高的。

不然只是用创始人江北城这个身份在下位者面前装装逼而已。

龚士嘉245万天使投资海康威视，海康威视2010年上市成功，最高市值冲破5000亿，龚士嘉狂赚600亿，天使投资回报率达到了3万倍……

吕向阳250万天使投资初创比亚迪，新能源产业全面崛起，比亚迪市值逼近万亿，个人身价1300亿坐上广州首富，投资回报率达到了五万倍。

创造了天使投资的回报记录。

12年顺为资本、五源资本、源码资本成为抖音天使投资人，如果中间不退出，按照抖音现在的估值算，天使轮每一百万投资将获得百亿每金的回报，投资回报率高达六万倍。

成功的天使投资案例和失败的案例，江北城都有研究。

也会深入研究一下大规模的交易案例和收购并购案例，总结归纳出一套自己的投资模式。

每个知名投资人都有一套自己的模式。

底层逻辑是相通的。

市场潜力、团队能力、产品创新、商业模式……

都是在这些关键因素上搭建起来的思维框架。

框架里面的内容需要足够多的经验去填充。

长期性、社会价值、国际政治经济局势、国内政策导向、甚至是不同的社会体制……，都是影响风口的关键因素。

何时进

何时加码

何时收何时跑

……都决定了你的投资回报率高低，或者是亏损程度高低。

分析了大量的经典案例和失败案例，看过了各大行业、品类的大数据之后，江北城的投资思维有了一点雏形。

他把这个框架归纳为：直觉＋经验＋加码的风投模型。

投资人不一定对每个行业都熟悉，但是在大量经验的加持下，你的直觉，也就是市场嗅觉是非常敏感的。

能够帮助你做出相对正确的投资决策。

直觉和经验是一个蜕变的过程，不能急。

眼下江北城能放开手做的就是“加码”。

风口打开的时候，你得先进去，最简单的做法就是广撒网，不管是一百万，两百万还是三五百万，先把天使轮的门打开，成为门内人，而不是当门外汉站在外面看。

然后再起网挑选大鱼肥鱼加码，追求高回报。

他对自己总结的这套投资模式是有信心的，放手去干，同时沉淀经验。

早晚有一天能坐上国际金融论坛的主会场高谈阔论。

自我丰富完，中午就在这边食堂吃了午饭。

吃完饭，到海霖的办公室坐着陪岳父喝茶。

下午去了一趟百城餐饮投资有限公司。

许茹把季度报表拿给他过目。

距离北城饭店光环店开业正好有一年时间了。

营收利润同比、环比涨幅都非常明显，在这么卷的市场大环境下，同行都抢着去做下沉市场的时候，北城饭店能够在高端餐饮市场站稳脚跟，并且交出这份耀眼的成绩，江北城很有成就感。

也离不开所有员工的辛勤付出。

江北城看完报表，高兴道：“每个店的管理层奖励5％的股权，员工工资上调10％，从今年最后一个季度开始执行。”

创建北城饭店的时候，江北城给员工画了两个大饼，一个饼是双休和年假，另外一个饼就是公司稳定发展，利润可观的时候，涨工资。

双休和年假从去年年底就开始执行了。

第二个饼也该落实了。

管理层5％的股权奖励，对江南市、蓉城包括之后的杭州店来说，折算成分红收益差不多是一百五十万的样子，每个店的管理人员人均一年能多二三十万的收入。

上海、京城这类店折算成分红有三百多万的样子，管理人员人均能多分五六十万。

这次股权奖励之后，除了城市经理和行政总厨之外，也会有部分管理人员的年薪可以达到百万左右。

普通员工的薪资上涨10％，一个月差不多涨了六七百。

上海京城能涨到一千到一千五。

江北城这样做，不仅是兑现自己的承诺，带着员工们享受时代红利，过上美好生活。

其实也是在放权。

京城店年底开业之后，明年的餐饮项目，他就不会亲自参与了。

北城饭店在他手上从一个婴儿长到了该上学的年龄了，接下来这本书该怎么读，他会交给管理层去决定。

低于五千万的项目，从立项到落地，他不会每个环节都去参与，也不会事事拿主意，做好项目计划书之后，交给他，他看完觉得不错，直接拍板批预算。

要培养管理人员的胆识和魄力，不能束缚他们，让他们畏手畏脚的，有才华施展不出来。

另外还得让底层员工有参与感，参与到公司发展规划中来。

这样的环境才能留得住人才。

员工的归属感和荣誉感才会更强。

这些事情做好了，员工的主观能动性自然就强了。